Opodatkowanie polskich marynarzy pracujących na statkach pod banderą Norwegii zależy od kilku czynników, w tym od miejsca faktycznego zarządu przedsiębiorstwa eksploatującego statek oraz od przepisów międzynarodowych dotyczących unikania podwójnego opodatkowania.
Opodatkowanie dochodów
Zgodnie z umową między Polską a Norwegią o unikaniu podwójnego opodatkowania, dochody z pracy najemnej wykonywanej na pokładzie statku eksploatowanego w transporcie międzynarodowym przez przedsiębiorstwo z faktycznym zarządem w Norwegii podlegają opodatkowaniu w Norwegii. Oznacza to, że polscy marynarze pracujący na takich statkach są zobowiązani do płacenia podatku dochodowego w Norwegii.
Składki na ubezpieczenia społeczne
W Norwegii pracodawca jest odpowiedzialny za odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne, w tym emerytalne, zdrowotne i wypadkowe. Pracodawca odprowadza składki zarówno od siebie (tzw. "arbeidsgiveravgift"), jak i potrąca odpowiednią część z wynagrodzenia pracownika. Stawki składek mogą się różnić w zależności od regionu i rodzaju działalności.
Norweski system podatkowy
Norwegia stosuje progresywny system podatkowy, co oznacza, że stawki podatkowe rosną wraz ze wzrostem dochodu. Podstawowe elementy systemu to:
- Podatek dochodowy (inntektsskatt) Stawka podstawowa wynosi 22% dla dochodu ogólnego, na który składa się m.in. dochód z zatrudnienia, działalności gospodarczej i zysk kapitałowy.
- Składki na ubezpieczenie społeczne (trygdeavgift) Stawka wynosi 8,2% dla dochodów z pracy.
- Podatek progresywny (trinnskatt) Dodatkowy podatek nakładany na wyższe dochody, z progami i stawkami ustalanymi corocznie.
Warto zaznaczyć, że polscy marynarze mogą być uprawnieni do skorzystania z ulg podatkowych w Norwegii, takich jak odpis w wysokości 30% dochodu od podstawy opodatkowania, pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów, np. przebywania na statku ponad 130 dni w roku.
Podsumowując, polscy marynarze pracujący na statkach pod banderą Norwegii podlegają norweskiemu systemowi podatkowemu, w tym obowiązkowi płacenia podatku dochodowego oraz składek na ubezpieczenia społeczne, które są odprowadzane przez pracodawcę.